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Servicio Integral de Empleo
El Servicio Integral de Empleo tiene como misión favorecer la incorporación al mercado de trabajo de las personas con discapacidad e informar que dentro de este colectivo hay trabajadores muy cualificados Las dificultades que padecen las personas con discapacidad a la hora de incorporarse al mundo laboral no pueden ser únicamente achacables a las limitaciones de la propia persona. Las variables que influyen en este proceso pueden ser además: las características del medio laboral, las ideas preconcebidas sobre su aptitud para el trabajo, una formación inadecuada y la persistencia de obstáculos para la realización de su trabajo.
Desde la organización entendemos que la mejor forma de colaborar en la mejora de las condiciones de vida de las personas que conforman estos colectivos es la de ofrecer un tratamiento personal encaminado a una inserción laboral efectiva y exitosa. Para ello contamos con unidades de recursos humanos cualificados y altamente especializados en la labor de la integración laboral de personas con discapacidad.
www.alcer.org/es/ser (enlazar)
El Servicio Integral de Empleo tiene como misión favorecer la incorporación al mercado de trabajo de las personas con discapacidad e informar que dentro de este colectivo hay trabajadores muy cualificados Las dificultades que padecen las personas con discapacidad a la hora de incorporarse al mundo laboral no pueden ser únicamente achacables a las limitaciones de la propia persona. Las variables que influyen en este proceso pueden ser además: las características del medio laboral, las ideas preconcebidas sobre su aptitud para el trabajo, una formación inadecuada y la persistencia de obstáculos para la realización de su trabajo.
Desde la organización entendemos que la mejor forma de colaborar en la mejora de las condiciones de vida de las personas que conforman estos colectivos es la de ofrecer un tratamiento personal encaminado a una inserción laboral efectiva y exitosa. Para ello contamos con unidades de recursos humanos cualificados y altamente especializados en la labor de la integración laboral de personas con discapacidad.
www.alcer.org/es/ser (enlazar)
Acciones de Orientación Laboral
Entrevista diagnóstico y perfil profesional: el primer contacto con cada candidato/a consiste en la realización de una Entrevista Ocupacional inicial en la que se estudian
detenidamente los aspectos profesionales, sociales, familiares, las expectativas que tiene frente al empleo, las necesidades e intereses formativos, su grado de motivación e implicación en un papel activo frente a la búsqueda de empleo, o aquéllos de otra índole que configurarán el perfil personalizado de cada uno/a de los/as demandantes de empleo. Durante esta entrevista, además de datos personales, se recogerá información sobre:
- Situación laboral actual.
- La minusvalía y aspectos a los que afecta la discapacidad.
- Formación; tanto académica como complementaria y aquella que hace referencia a idiomas e informática.
- Experiencia profesional.
- Preferencias profesionales.
Diagnostico Ocupacional: los/las técnicos/as emiten unas conclusiones sobre la persona a quien entrevistan que servirán como documento base para la elaboración del Plan Personal de Empleo. En dicho documento se recoge, como resultado de la entrevista anterior, aspectos sobre las potencialidades y capacidades, que no son otras que habilidades y destrezas detectadas y aspectos actitudinales, beneficiosos para el proceso de integración laboral. Igualmente se reflejan las carencias, que serán aquellos elementos, o factores que pueden interferir y dificultar la integración laboral, y que han de ser corregidas mediante acciones que se contemplan en el Plan Personal de Empleo.
Plan Personalizado de Empleo: Cuando se ha observado alguna carencia de las anteriormente expuestas y detectadas a través de la entrevista se procede a derivar al demandante hacia acciones como:
- Formación. Reglada u Ocupacional
- Talleres Prelaborales
- Autoempleo
Intermediación Laboral: es aquella parte del proceso que comprende acciones dirigidas a las empresas hacia las personas con discapacidad que, bien porque hayan finalizado su itinerario formativo, o bien porque poseen una cualificación profesional, pueden y son incluidos como candidatos en los procesos de selección de ofertas captadas y gestionadas a través del Servicio Integral de Empleo de la Federación. También asesoramos a las empresas sobre la normativa legal vigente, ayudas, ventajas en la contratación, subvenciones y/o beneficios para los/as empleadores/as En aquellas en las que se ha producido captación de ofertas se ejerce asesoramiento al empresario/a para la definición de puestos y requisitos de los candidatos para asegurar la buena ejecución de la selección de personal y del seguimiento de todo este proceso.
Entrevista diagnóstico y perfil profesional: el primer contacto con cada candidato/a consiste en la realización de una Entrevista Ocupacional inicial en la que se estudian
detenidamente los aspectos profesionales, sociales, familiares, las expectativas que tiene frente al empleo, las necesidades e intereses formativos, su grado de motivación e implicación en un papel activo frente a la búsqueda de empleo, o aquéllos de otra índole que configurarán el perfil personalizado de cada uno/a de los/as demandantes de empleo. Durante esta entrevista, además de datos personales, se recogerá información sobre:
- Situación laboral actual.
- La minusvalía y aspectos a los que afecta la discapacidad.
- Formación; tanto académica como complementaria y aquella que hace referencia a idiomas e informática.
- Experiencia profesional.
- Preferencias profesionales.
Diagnostico Ocupacional: los/las técnicos/as emiten unas conclusiones sobre la persona a quien entrevistan que servirán como documento base para la elaboración del Plan Personal de Empleo. En dicho documento se recoge, como resultado de la entrevista anterior, aspectos sobre las potencialidades y capacidades, que no son otras que habilidades y destrezas detectadas y aspectos actitudinales, beneficiosos para el proceso de integración laboral. Igualmente se reflejan las carencias, que serán aquellos elementos, o factores que pueden interferir y dificultar la integración laboral, y que han de ser corregidas mediante acciones que se contemplan en el Plan Personal de Empleo.
Plan Personalizado de Empleo: Cuando se ha observado alguna carencia de las anteriormente expuestas y detectadas a través de la entrevista se procede a derivar al demandante hacia acciones como:
- Formación. Reglada u Ocupacional
- Talleres Prelaborales
- Autoempleo
Intermediación Laboral: es aquella parte del proceso que comprende acciones dirigidas a las empresas hacia las personas con discapacidad que, bien porque hayan finalizado su itinerario formativo, o bien porque poseen una cualificación profesional, pueden y son incluidos como candidatos en los procesos de selección de ofertas captadas y gestionadas a través del Servicio Integral de Empleo de la Federación. También asesoramos a las empresas sobre la normativa legal vigente, ayudas, ventajas en la contratación, subvenciones y/o beneficios para los/as empleadores/as En aquellas en las que se ha producido captación de ofertas se ejerce asesoramiento al empresario/a para la definición de puestos y requisitos de los candidatos para asegurar la buena ejecución de la selección de personal y del seguimiento de todo este proceso.
C/ Don Ramón de la Cruz, 88 - Telef: 915610837 - Fax: 915643499 - E-mail: federacion@alcer.org
